Canton de Thurgovie
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2023

Direction adjointe des soins dans le canton de Thurgovie

AsFam recherche un(e) infirmier(ère) diplômé(e) adjoint(e) ES ou HES pour occuper la fonction de directeur(trice) adjoint(e) des soins dans le canton de Thurgovie.

EXIGENCES

La direction adjointe des soins doit être titulaire d'un diplôme en soins infirmiers reconnu en Suisse. Elle doit avoir les compétences et l'expérience suivantes

  • Expérience de direction dans les soins ambulatoires
  • Expérience dans les soins complexes de longue durée
  • Savoir-faire en matière de gestion
  • Connaissances approfondies des conditions cadres dans les soins ambulatoires
  • Connaissances en gestion d'entreprise

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE

L'autorité supérieure de la direction adjointe des soins est la direction des soins.

MISSIONS

  • Responsabilité du respect de toutes les normes légales, professionnelles, externes et internes pour les personnes soignées.
  • responsabilité du respect du processus de clarification des missions
  • Assurer la facturation correcte aux assurances de soins et autres organismes payeurs
  • Participation au choix des membres de l'équipe spécialisée en soins infirmiers
  • Introduction des membres de l'équipe spécialisée en soins infirmiers
  • Assurer l'introduction complète des proches aidants
  • Organisation des réunions de la DP et des réunions de l'AP
  • Surveillance de l'activité des membres de l'équipe spécialisée dans les soins.
    En cas de désaccord entre ces derniers et les proches soignants, collaboration avec un médiateur formé (directeur de l'ASFAM).
  • Réalisation des entretiens annuels avec les AP et les personnes soignées
  • mener les entretiens de définition et d'évaluation des objectifs avec les membres de l'équipe spécialisée
  • Collaboration à la définition de l'orientation stratégique

OBLIGATIONS

  • Documentation transparente de toutes les actions pertinentes avec les outils appropriés
  • Informer la direction des incidents pertinents
  • Collaboration constructive avec la direction
  • S'engager à garder le secret sur les affaires qui sont portées à sa connaissance dans le cadre de son activité. Cela vaut en particulier pour la sphère privée et les aspects liés à la santé de la personne nécessitant des soins et de ses proches. Cette obligation s'applique également après la fin de la relation de travail.
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