Infirmier(ère) chef(fe) de cas 60% - 100%

EXIGENCES

Les personnes qui gèrent les cas doivent être titulaires d'un diplôme d'infirmier/ère ES reconnu en Suisse.

D'autres conditions sont requises :

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle
• Travail autonome
• Communication sécurisée
• Connaissances théoriques et expérience d'application du diagnostic infirmier NANDA
• volonté de développement professionnel et personnel

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE

L'instance supérieure formelle des infirmiers/infirmières en charge des cas est la direction des soins.

Une personne définie fait office de partenaire pour un échange continu axé sur les objectifs individuels : la direction des soins ou la direction adjointe des soins.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

• Transmission fondée et convaincante du modèle AsFam
• Garantir des soins infirmiers conformes aux normes actuelles pour les clients qui lui sont attribués.
• Garantir une documentation des soins des clients attribués conforme aux normes internes
• Assurer la confiance des proches soignants envers le responsable du cas et la société
  AsFam
  Assurer un soutien adéquat
• Évaluation réaliste de ses propres forces et faiblesses
  Développement personnel et professionnel continu
• Contribuer activement au développement de l'équipe

MISSIONS

• Traitement des nouvelles inscriptions :
  Présentation du modèle AsFam et évaluation de la possibilité d'une collaboration
• Évaluation des besoins en soins des personnes soignées par des proches avec InterRAI HC
• Élaboration de plans de soins (diagnostic NANDA, objectifs vérifiables, interventions)
• Formation des proches aidants dans le système VeruA
• Formation des proches soignants à la rédaction de rapports de soins
• Élaboration d'outils individuels pour garantir la qualité attendue des rapports de soins rédigés par les proches aidants
• Évaluation de la situation des personnes soignées
• S'assurer de l'existence d'une prescription médicale actuelle et adéquate pour les soins ambulatoires
• Instruction, conseil et coaching des proches aidants
• Identification du potentiel de développement et des besoins de formation des aidants familiaux
• Évaluation de la performance des aidants familiaux
• Contrôle des prestations saisies chez les clients de référence afin de garantir une facturation correcte
• Coordination et concertation avec les autres services impliqués auprès des clients de référence
• Faire connaître et représenter le modèle AsFam

OBLIGATIONS

• Documentation écrite complète de tous les actes effectués dans les instruments de travail et les lieux prévus à cet effet
• Informer immédiatement la direction des soins ou son remplaçant en cas de situations inattendues et dysfonctionnelles.
• Participation aux échanges périodiques de l'équipe spécialisée
• Engagement personnel dans des échanges périodiques avec le partenaire interne
• S'engager à garder le secret sur les affaires qui sont portées à sa connaissance dans le cadre de son activité. Cela vaut en particulier pour la sphère privée et les aspects liés à la santé de la personne nécessitant des soins et de ses proches. Cette obligation s'applique également après la fin de la relation de travail.

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